Stress: Inden I går i gang

Her finder I en række gode råd og inspiration, som I kan bruge som arbejdsgruppe, inden I går i gang med processen for at forebygge stress på arbejdspladsen.

På denne del af hjemmesiden kan I læse mere om:

• Forandringsprocesser - Hvad er vigtigt at være opmærksom på i forbindelse med forandringsprocesser
• At være forandringsagent - Udfordringer og muligheder ved at være forandringsagent på egen arbejdsplads.
• At skabe dialog - Gode råd og overvejelser om, hvordan I kan vælge mellem forskellige design i de processer, I gennemfører.

• Hvad har særlig inspireret mig og givet anledning til refleksioner?
• Hvad kunne jeg godt tænke mig at tale med de andre i arbejdsgruppen om?
• Hvad tænker jeg er særlig vigtigt at være opmærksom på i det videre arbejde?

På samme måde kan I arbejdsgruppen med fordel bruge værktøjet ”Det der giver os energi, og det der dræner os for energi”. I kan både bruge det som indledende øvelse i arbejdsgruppen og til at sikre ejerskab til den videre proces på arbejdspladsen.

Hvad er en arbejdsgruppe?
Arbejdsgruppen er den gruppe, der har fået formel kompetence til at stå for forandringsprocessen. Det vil som regel være leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant. Det er fornuftigt at gøre brug af det formaliserede arbejdsmiljø- og samarbejdssystem, I allerede har. Forebyggelse og håndtering af stress er en opgave, I skal løfte i fællesskab, men det er i sidste ende ledelsens ansvar, at det bliver gjort.